TVRadyo
Ali Tezel
Ali Tezel

Konya yanlış Aydın doğru söylüyor

Babam 24.08.1954 doğumlu, sigortaya ilk giriş tarihi 01.01.1979. Şu an 3820 günü bulunmakta. Babam 2004 Aralık ayında 3067 olan gün sayısını 2005 Ocak ayında askerlik borçlanmasını yatırarak 3667 güne çıkardı. Geçen sene 24 Ağustos’tan sonra emeklilik işlemleri için dilekçe verdi ama kabul edilmedi. Bu sene tekrar dilekçe verdi, yine kabul edilmedi. Ben 170 No’lu hattı aradığımda oradaki görevliler emekli olabileceğini söylediler. Şu an geçici görevde bulunduğum KonyaKarapınar İlçesi’ndeki sigorta müdürlüğüne gittim. Oranın müdürü de sisteme girdiğinde, “Babanız emekli olmuş, hatta geçen sene” dedi. Fakat Aydın SSK Müdürlüğü, babamın emekli olamayacağını, ancak 58 yaşında hak kazanacağını söylüyor. Nedeni olarak da babamın 2’nci kademeye girdiğini söylüyorlar. Aradaki bu çelişkiyi hâlâ halledemedik. Konya’dakiler “Emekli olur” diyor, Aydın’dakiler “Olamaz” diyor. İ. Aslan Babanızın ne zaman askerlik yaptığını yazmamışsınız, ama sanırım sigorta başlangıç tarihinden öncedir. Şayet bu doğru ise 600 günlük askerlik borçlanmasıyla babanızın 01.01.1979 olan sigorta başlangıcı 01.05.1977 olmuş.

ERKEKLERİN SSK’DAN 3600 GÜNLE EMEKLİLİK ŞARTLARI

08.09.1999 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile eklenen 506 Sayılı Kanun’un Geçici 81. Maddesi’nin “A” bendine göre (Anayasa Mahkemesi’nin iptal etmediği bent); 08.09.1976’dan (dahil) önce işe başlamış erkekler, 3600 gün sayısını tamamlamak şartıyla eskiden olduğu gibi 55 yaşında emekli olacaklardır. Bunlardan hâlâ prim ödemeye veya çalışmaya devam eden varsa 3600 günü ve 55 yaşını tamamladıkları gün emeklilik talebinde bulunabilirler.

4759 SAYILI KANUN’A GÖRE KADEMELER

23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış, 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlar (yani 3 şartı da yerine getirmiş olanlar) istekleri halinde emekli olabilirler. Yukarıdaki şartları yerine getiremeyenler ise, aşağıdaki üç şarttan hepsini tamamladıkları tarihe göre 55 yaşından geç emekli olacaklardır ve emekli olacakları yaşlar şöyledir: 1En az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olma, 2En az 3600 gün prim ödemiş olma, 355 yaşını tamamlamış olma şartlarını; a) 24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler 56 yaşında b) 24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler 57 yaşında c) 24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler 58 yaşında d) 24.05.2011-23.05.2014 tarihleri arasında yerine getirenler 59 yaşında, e) 24.05.2014 tarihinden sonra yerine getirenler 60 yaşında emekli olabilirler.

BABANIZ 58 YAŞINDA EMEKLİ OLACAK

Babanız, 3600 gün sayısını 2005 Ocak ayında, 15 yıllık süreyi de 1992 yılında tamamlamamış ama 55 yaşını 24.08.2009 günü tamamlamış olduğundan tablodan da göreceğiniz üzere 58 yaşından (24.08.2012 gününden) önce SSK’dan emekli olamaz.

İşe gitmeyin, onlar işten atsın

Hocam iyi günler, eşim özel bir diyaliz merkezinde 2002 yılından bu yana çalışıyor. Yaklaşık 4 yıldır ise şimdiki işyerinde çalışıyor. KPSS sonucu 16 Ağustos’ta 4/B’li olarak yerleştirildi, fakat işyeri bizden 8 haftalık ihbar çalışma süresini şart koşuyor. Bu durumda eşim 4/B’li olarak başvuramıyor ve hakkı ölüyor. İki haftadır bu süreyi doldurmak için çalışıyoruz. Bizi oyalayıp duruyorlar, hatta “Kıdem tazminatınızı da alırsınız” diyorlar, sonra da “Vermeyeceğiz” diyorlar. Günlük 2 saatlik iş bulma iznimizi kullanabilir miyiz? Bu kıdem ve ihbar tazminatı konusunda ne yapmalıyız? Ekrem Mercanoğlu Sayın okurum, eşiniz KPSS’yi kazanıp kendisi istifa edeceği için zaten işyerinden kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı alma hakkına sahip değil. Esasen 4857 Sayılı Kanun’un 17’nci maddesine göre de normal istifa edenler, önceki hizmet sürelerine göre 2 ila 8 hafta öncesinde istifalarını sunmaları gerekir. İşveren de şimdi sizden bu süreyi doldurun diyor. Ancak, bu süre doluncaya kadar çalışırsanız 4/B’li başvuru süresini kaçıracaksanız. Eşiniz üç gün işe gitmezse işveren 4857/24 gereğince işten atar ve siz de beklemek zorunda kalmazsınız. Nasıl olsa öyle de böyle de tazminat hakkınız yok.

Yukarı