Kıdem tazminatı anında nakden ödenmelidir

4857 sayılı İş Kanunu gereğince hak edilen kıdem tazminatı nakden (para olarak), defaten(bir defada) ve anında &ouml;denmek zorundadır. Bu şartlarla &ouml;denmezse mevduata uygulanan en y&uuml;ksek faiz talebiyle dava a&ccedil;ılabilir15 yıl sigortalılık ve 3600 işg&uuml;n&uuml; prim &ouml;dememi tamamladım ve SGK dan Kıdem tazminatı alabilir yazısını alarak &ccedil;alışmış olduğum fabrika insan kaynakları departmanına g&ouml;t&uuml;rd&uuml;m. Buraya kadar her şey normal, fakat departman sorumlusu, Yargıtay ın kararı var diyerek &uuml;&ccedil; ay takip s&uuml;reci olduğunu ve bu s&uuml;re sonuna kadar kıdem tazminatımı &ouml;demeyeceklerini s&ouml;yledi. Benim 3 ay i&ccedil;inde &ccedil;alışmaya başladığımı &ouml;ğrenirlerse kıdem tazminatımı bir daha asla &ouml;demeyeceklerini ifade etti. Bu konuyu mahkeme yoluyla &ccedil;&ouml;zmem m&uuml;mk&uuml;n m&uuml;? Acil &ouml;nerilerinizi ve desteğinizi bekliyorum. ■ Mesut UzunMesut Bey, 1475 sayılı (eski) İş Kanunu nun 14 &uuml;nc&uuml; maddesine g&ouml;re kıdem tazminatı alıp alamayacağımız belli edilmektedir. Bu maddenin beşinci bendine g&ouml;re SGK dan aldığınız Kıdem tazminatı alabilir belgesini işverene verdiğiniz an artık işe gitmenize gerek yok ve herhangi bir ihbar (bekleme) &ouml;neli-s&uuml;resi olmaksızın işvereniniz hak ettiğiniz kıdem tazminatını size derhal &ouml;demelidir. &Ouml;yle 3 ay bekle sonra veririz gibi bir uygulama yok. İşveren sonrasında Bu belge bana verilmedi demesin diye bu belgeyi ve bu belgeyle istifa dilek&ccedil;esini noterden g&ouml;nderip kıdemi &ouml;demeleri i&ccedil;in 3 g&uuml;n s&uuml;re verin. Vermezse davayla alırsınız.NİYET-AMA&Ccedil; TESPİT MAKİNESİ DAHA İCAT EDİLMEDİ1475 sayılı İş Kanunu nun 14 &uuml;nc&uuml; maddesinin 5 inci bendine g&ouml;re, işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılma niyetinizin ne olduğu &ccedil;ok &ouml;nemli. Şayet emeklilik yaşınızı beklemek &uuml;zere evinizde dinlenmek i&ccedil;in ayrılıyorsanız kıdem tazminatı alma hakkınız var. Yok aslında başka bir işyerinde iş buldunuz ama bu işyerindeki kıdem tazminatını alıp diğer işyerinde işe başlama niyetiniz varsa bu durumda kıdem tazminatı alma hakkınız yok. Fakat teknolojik gelişmelere rağmen daha niyet okuma makinesi icat edilmedi.&Ouml;te yandan, ger&ccedil;ekten emeklilik yaşınızı evinizde beklemek &uuml;zere işyerinden ayrılıp kıdem tazminatınızı aldınız ama bir m&uuml;ddet sonra planlarınıza uymadığından veya başka sebeplerle karar değiştirip bir başka işyerinde işe başlamanız yasak değil. İşte burada cevabı verilecek soru şu: İşyerinden kıdem tazminatı alıp giderken ger&ccedil;ek niyetiniz-amacınız nedir? Amacınız başka bir işyerinde işe girmekse kıdem tazminatı hakkınız değil. Bu konuda yargının g&ouml;r&uuml;ş&uuml; de bu doğrultuda olup size &ouml;rnek bir mahkeme kararından bazı b&ouml;l&uuml;mler veriyorum. &Ouml;RNEK YARGI KARARI Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesi Esas: 2006/2716, Karar: 2006/8549, Tarih: 04.04.2006&Ouml;ZET: 506 Sayılı Kanun un 60. maddesinde &ouml;ng&ouml;r&uuml;len yaşlar dışında kalan diğer şartları veya yine aynı kanunun ge&ccedil;ici 81. maddesine g&ouml;re yaşlılık aylığı bağlanması i&ccedil;in &ouml;ng&ouml;r&uuml;len sigortalılık s&uuml;resini ve prim &ouml;deme g&uuml;n sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle iş&ccedil;ilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceği h&uuml;kme bağlanmıştır. D&uuml;zenlemenin amacı, prim &ouml;deme ve sigortalılık s&uuml;resi y&ouml;n&uuml;nden emeklilik hakkını kazanmış olsa da diğer bir &ouml;l&ccedil;&uuml;t olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan iş&ccedil;ilerin, bundan b&ouml;yle &ccedil;alışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır. Ş&uuml;phesiz iş&ccedil;inin bu ayrılmasından sonra yeniden &ccedil;alışması g&uuml;ndeme gelebilir ve Anayasal temeli olan &ccedil;alışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. Bu itibarla iş&ccedil;inin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti &ouml;nem kazanmaktadır. (506 s. SSK. m. 60, ge&ccedil;ici madde 81), (1475 s. İş K. m. 14). SGK da yeni atamaEski meslektaşım Savaş Alı&ccedil;, Sosyal G&uuml;venliK Kurumu Tescil ve Hizmet Dairesi Başkanı olarak g&ouml;reve başlamıştır. Kendisine yeni g&ouml;revinde başarılar diliyorum.