"Aile Paketi" komisyonda kabul edildi

Analık izni biten kadın memur isteği halinde t&uuml;m doğumlarda 6 aya kadar g&uuml;nl&uuml;k &ccedil;alışma s&uuml;resinin yarısı kadar &ccedil;alışabilecek.Kamuoyunda Aile Paketi olarak bilinen Ailenin ve Dinamik N&uuml;fus Yapısının Korunması Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun H&uuml;km&uuml;nde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı TBMM Sağlık, Aile, &Ccedil;alışma ve Sosyal İşler Komisyonu nda kabul edildi. Doğum yapan memura ve eşine istekleri &uuml;zerine 24 aya kadar kullandırılan aylıksız izin s&uuml;resi kademe ve derece intibakında değerlendirilecek. Doğum &ouml;ncesi analık izninin başlaması gereken tarihten &ouml;nce ger&ccedil;ekleşen doğumlarda, doğumdan analık izninin başladığı tarihe kadarki s&uuml;re doğum sonrası analık iznine eklenecek. B&ouml;ylece normalden 10 hafta &ouml;nce ger&ccedil;ekleşen bir doğumda mevcut d&uuml;zenlemeye g&ouml;re doğum sonrası izne 8 hafta ilave edilirken, 8 haftadan daha &ouml;nce ger&ccedil;ekleşen doğumlarda, aradaki s&uuml;re 8 haftaya ek olarak doğum sonrası izne eklenecek. Bir &ccedil;ocuğu eşiyle veya m&uuml;nferit olarak evlat edinen memurlarla memur olmayan eşin m&uuml;nferit olarak evlat edinmesi halinde, memur olan eşlerine, &ccedil;ocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin verilecek. Bu izin, evlatlık kararı verilmeden &ouml;nce &ccedil;ocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanacak.Analık izni biten kadın memur, s&uuml;t izni verilmeksizin ve &ccedil;ocuğun hayatta olması kaydıyla isteği halinde t&uuml;m doğumlarda 6 aya kadar g&uuml;nl&uuml;k &ccedil;alışma s&uuml;resinin yarısı kadar &ccedil;alışabilecek. &Ccedil;oğul doğumlarda bu s&uuml;relere birer ay ilave edilecek. &Ccedil;ocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki 12 ay i&ccedil;inde engellilik durumunun tespiti halinde bu s&uuml;re 12 ay olarak uygulanacak. Bir &ccedil;ocuğu evlat edinen memur da isteği &uuml;zerine &ccedil;ocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan yararlanacak. Memurun &ccedil;alışacağı s&uuml;reler ilgili kurum tarafından belirlenecek. Memur olan eşin ya da memur olan kişinin evlat edinmesi halinde, &ccedil;ocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren, istekleri &uuml;zerine 24 aya kadar aylıksız izin verilecek.&Ccedil;ocuğu olan memur anne ve baba, &ccedil;ocuk mecburi ilk&ouml;ğretim &ccedil;ağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar normal &ccedil;alışma s&uuml;resinin yarısı kadar &ccedil;alışma talep edebilecek. Yarım zamanlı &ccedil;alışmaya başlayan memur, aynı &ccedil;ocuk i&ccedil;in bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla izleyen aybaşından ge&ccedil;erli olmak &uuml;zere normal zamanlı &ccedil;alışmaya d&ouml;nebilecek. Bu kapsamdaki memurlara, fiili &ccedil;alışmaya bağlı &ouml;demeler hari&ccedil; olmak &uuml;zere mali haklarla sosyal yardımlarına ilişkin her &ouml;deme unsurunun yarısı esas alınarak &ouml;deme yapılacak. Derece y&uuml;kselmesiyle kademe ilerlemesi, belli g&ouml;revlere atanma veya terfi s&uuml;releri yarım olarak dikkate alınacak.Bu haktan aynı tarihler esas alınarak belirlenecek d&ouml;nem itibarıyla evlat edinenler de talepleri halinde yararlanacak. Bu hakkın amacı dışında kullanıldığının tespit edilmesi halinde yarım zamanlı &ccedil;alışma sona erdirilecek.Yarım zamanlı &ccedil;alışma hakkından yararlanamayacak memurları hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı olarak Maliye Bakanlığı nın teklifi &uuml;zerine Bakanlar Kurulu belirleyecek.Tasarıda &ouml;ng&ouml;r&uuml;len doğum izinleriyle yarı zamanlı &ccedil;alışma s&uuml;relerinden 1 Ocak 2015 ve sonrasında doğum yapanlar ve evlat edinenler de yararlanabilecek.-Kadın iş&ccedil;ilerin durumu-Doğum sonrası yarım &ccedil;alışma &ouml;deneği &ouml;demeleri ve prim giderleri, İşsizlik Sigortası Fonu nun giderleri arasında olacak.Doğum yapan kadın iş&ccedil;iye, &uuml;cretsiz izin s&uuml;resi kadar doğum sonrası yarım &ccedil;alışma &ouml;deneği &ouml;denecek. Yarım &ccedil;alışma &ouml;deneği, &ccedil;alışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay i&ccedil;inde İşsizlik Sİgorta Fonu ndan aylık olarak yapılacak. Doğum sonrası yarım &ccedil;alışma &ouml;deneğinin g&uuml;nl&uuml;k miktarı, g&uuml;nl&uuml;k asgari &uuml;cretin br&uuml;t tutarı kadar olacak.Bu haktan yararlanılabilmesi i&ccedil;in iş&ccedil;inin adına, doğum tarihinden &ouml;nceki son &uuml;&ccedil; yılda en az 600 g&uuml;n işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, İş Kanunu na g&ouml;re haftada 45 saatlik &ccedil;alışma s&uuml;resinin yarısı kadar fiilen &ccedil;alışılması ve doğum sonrası analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 g&uuml;n i&ccedil;inde doğum sonrası yarım &ccedil;alışma belgesiyle başvuruda bulunulması gerekecek. M&uuml;cbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen s&uuml;re doğum sonrası yarım &ccedil;alışma &ouml;deneği almaya hak kazanılan toplam s&uuml;reden d&uuml;ş&uuml;lecek. Bu &ouml;demeler damga vergisi hari&ccedil; herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmayacak. Ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik &ouml;deneği almaya hak kazananlara, bu durumlarının devamı s&uuml;resince doğum sonrası yarım &ccedil;alışma &ouml;deneği &ouml;denmeyecek.İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan yersiz &ouml;demeler, yasal faiziyle işverenden tahsil edilecek.

"Aile Paketi" komisyonda kabul edildi

Analık izni biten kadın memur isteği halinde tüm doğumlarda 6 aya kadar günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek. Çocuğu olan memur anne ve baba, çocuk mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım çalışma talep edebilecek.

Öne Çıkanlar