Çalışanlara yıllık izin müjdesi geldi

&Ccedil;alışanlara yıllık izin piyangosu vurdu. Yargıtay ın aldığı yıllık izinlerle ilgili karar iş&ccedil;ilere umut oldu. Star Gazetesi yazarı Resul Kurt, yeni d&uuml;zenlemeyi bug&uuml;n k&ouml;şesine taşıdı. İşte o yazı: &Ccedil;alışma hayatında bir kişinin farklı şirketlerde &ccedil;alışması ya da &ccedil;alıştığı şirkette emekli olduktan sonra yeniden işine devam etmesi, sıklıkla karşımıza &ccedil;ıkan bir konudur. &Ouml;zellikle &ccedil;alışanların, ka&ccedil; g&uuml;n yıllık izin kullanacaklarının hesabında işyerindeki kıdemi b&uuml;y&uuml;k bir &ouml;nem taşımaktadır. &Ouml;zellikle yıllık izin haklarına ilişkin olarak aralıklı ya da fasılalı &ccedil;alışmalarda nasıl bir uygulama yapılacağı, &ccedil;alışanın ka&ccedil; g&uuml;n izin kullanabileceği hep iş&ccedil;i ve işveren arasında tartışma konusu olmuştur. İş&ccedil;inin yıllık izin kıdemini sıfırlaması halinde, yeniden &ccedil;alışmaya başladığında, tasfiye edilmeyen s&uuml;reler yıllık izin kıdeminde dikkate alınmaktayken, tasfiye edilen s&uuml;reler dikkate alınmamaktaydı. İş kanuna g&ouml;re, yıllık &uuml;cretli izine hak kazanmak i&ccedil;in gerekli s&uuml;renin hesabında, iş&ccedil;inin aynı işverenin bir veya &ccedil;eşitli işyerlerinde &ccedil;alıştığı s&uuml;relerin birleştirilerek g&ouml;z &ouml;n&uuml;ne alınacağı h&uuml;kme bağlanmıştır. Ancak Yargıtay, son d&ouml;nemlerde vermiş olduğu kararlarda, bazı uygulama değişikliklerine sebebiyet verdiği g&ouml;r&uuml;lmektedir. Buna g&ouml;re, İş&ccedil;inin daha &ouml;nce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde ge&ccedil;en hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin s&uuml;releri hesabı y&ouml;nlerinden dikkate alınması gerekir. KIDEM TAZMİNATI FESH EDİLİRSE... İş&ccedil;iye &ouml;nceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin &uuml;cretleri tam olarak &ouml;denmişse, bu d&ouml;nemin sonraki &ccedil;alışma s&uuml;relerine eklenerek izin hesabı m&uuml;mk&uuml;n değildir. &Ouml;nceki &ccedil;alışma d&ouml;neminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı &ouml;denmek suretiyle tasfiye edilmeyen &ccedil;alışma s&uuml;releri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki &ccedil;alışmalara eklenir. İş&ccedil;inin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde &ccedil;alışması halinde, &ouml;nceki d&ouml;nemin kıdem tazminatı &ouml;denerek feshedilmiş olması, izin y&ouml;n&uuml;nden s&uuml;relerin birleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, &ouml;nceki &ccedil;alışılan s&uuml;rede bir yılı doldurmadığı i&ccedil;in izne hak kazanılmayan s&uuml;reler de, iş&ccedil;inin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki &ccedil;alışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmelidir. Yıllık izin, &ouml;zde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı &ccedil;alışmalarda &ouml;nceki d&ouml;nem zamanaşımına uğramaz. (31.10.2016 tarih, 7. Hukuk Dairesi 2016/10214 E., 2016/17889 K.) İş&ccedil;inin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde &ccedil;alışması halinde, &ouml;nceki d&ouml;nemin kıdem tazminatı &ouml;denerek feshedilmiş olması, izin y&ouml;n&uuml;nden s&uuml;relerin birleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, &ouml;nceki &ccedil;alışılan s&uuml;rede bir yılı doldurmadığı i&ccedil;in izne hak kazanılmayan s&uuml;reler de, iş&ccedil;inin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki &ccedil;alışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmelidir. Yıllık izin, &ouml;zde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı &ccedil;alışmalarda &ouml;nceki d&ouml;nem zamanaşımına uğramaz&hellip;&rdquo; (Y. 7. HD, E.: 2014/3337, K.: 2014/11703, K.T.: 29.05.2014) &Ouml;rneğin işyerinde 4 yıl &ccedil;alışılmış ve tazminatları ve kullanmadığı yıllık izin hakları &ouml;denerek, iş s&ouml;zleşmesi feshedilen iş&ccedil;inin yeniden işe alınması halinde 1 yıllık &ccedil;alışma s&uuml;resinin sonunda kazanacağı izin hakkı yasağı gereği 20 g&uuml;n olacaktır. Yargıtay son d&ouml;nem kararlarında da &ldquo;...Bu nedenle davacının 1. d&ouml;nem, 2. d&ouml;nem ve 3. d&ouml;nem &ccedil;alışma s&uuml;releri toplanarak yıllık izin &uuml;creti bakımından toplam hizmet s&uuml;resi bulunmalıdır. Bu &ccedil;alışma s&uuml;relerinin 1475 sayılı eski İş Kanunu d&ouml;neminde ge&ccedil;en kısmı i&ccedil;in 1475 sayılı İş Kanunu na g&ouml;re, 4857 sayılı İş Kanunu d&ouml;neminde ge&ccedil;en &ccedil;alışma s&uuml;releri i&ccedil;in 4857 sayılı İş Kanunu na g&ouml;re kıdemi i&ccedil;in kanunlarda &ouml;ng&ouml;r&uuml;len yıllık izin s&uuml;releri hesaplanarak toplam 13 yıl 11 ay 27 g&uuml;nl&uuml;k hizmet s&uuml;resi i&ccedil;in kanunen kullandırılması gereken toplam yıllık izin s&uuml;resi tespit edilmelidir. Bilirkişi raporunda her &ccedil;alışma d&ouml;neminin kapsadığı yıl sayısına g&ouml;re yıllık izin &uuml;creti hesaplanması ve &ouml;nceki hizmet s&uuml;relerinin sıfırlandığının varsayılması hatalıdır&rdquo; denilmek suretiyle izin s&uuml;relerinin birleştirilmesi y&ouml;n&uuml;nde h&uuml;k&uuml;m vermiştir. &Uuml;CRET DE VAR İZİN DE Şunu da eklemek gerekir ki, &ccedil;alışma s&uuml;rerken yıllık izin kullanılmaksızın &uuml;cretinin &ouml;denmesi, iş akdinin sona ermesinden sonra aynı d&ouml;nem i&ccedil;in yıllık izin &uuml;cretinin talep edilmesine engel değildir. Zira &ccedil;alışma s&uuml;rerken yıllık iznin kullandırılması yerine &uuml;cretinin &ouml;denmesi yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz. &Ccedil;alışma devam ederken yıllık &uuml;cretli izin paraya tahvil edilemez. (9. Hukuk Dairesi, 2015/8588 Esas, 2016/20520 Karar, 21.11.2016 tarih) HT

Çalışanlara yıllık izin müjdesi geldi

Çalışanların yıllık izinleriyle ilgili sürpriz bir gelişme yaşandı. Kullanılmayan yıllık izin ücretlerini işçiler alsa da hakları baki kalacak

Öne Çıkanlar