Dijitalleşme ve Z kuşağının gelecek iş hayatındaki yeri

Userspots Kurucusu Mustafa Dalcı, işin geleceğinde yetenek yönetiminin öneminin giderek artığını belirterek, yeteneğin artık kolay erişilebilir bir noktada olmadığını ve sadece yerelde değil, globalde de büyük yetenek açığının olduğunu ifade etti. Yetenekli bir çalışanı uzun süre aynı şirkette tutabilmenin artık zor olduğunu kaydeden Dalcı, “Çalışanlar 12-18 ay içerisinde başka şirketlere gidebiliyor. Bu sebeple şirketler çalışanlarının beklenti ve isteklerine doğru cevap vermesi gerekiyor.” Dedi.

Bundan önceki yıllarda, birçok şirketin çalışanı işe almasından terfi ettirmesine kadar olan süreçte plansız hareket ettiklerini vurgulayan Dalcı’ya göre, artık yeni nesil çalışanları şirket bünyesinde uzun süre tutabilmek oldukça zorlaştı. Bu sebeple, şirketler adeta bir müşteri memnuniyeti politikası izlermişçesine çalışanını memnun edecek etkili bir kariyer planlaması oluşturması gerekiyor.

Teknoloji ve dijitalleşmenin işin geleceğini nasıl şekillendirdiğine değinen Mustafa Dalcı, pandemi öncesi uzaktan çalışma sisteminin şirketler için bir yenilikten ibaret olduğunu, fakat salgınla birlikte uzaktan çalışma yöntemiyle tüm iş yapış şekillerimizin dijitalleşmenin etkisiyle değiştiğini söyledi. Harvard Üniversitesi’nin yapmış olduğu araştırmayı örnek gösteren Dalcı, pandemi döneminde uzaktan çalışma yöntemiyle ortalama 48 dakika daha fazla çalıştığımızı ve gün içinde daha fazla sayıda online toplantı gerçekleştirdiğimizi açıkladı.