Esnek çalışma imkanı getiren kanun yürürlükte

Esnek &ccedil;alışma imkanı getiren 6715 sayılı İş Kanunu ile T&uuml;rkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girdi. İş Kanunu ile T&uuml;rkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun , Resmi Gazete de yayımlandı. Kanunla, &ouml;zel istihdam b&uuml;rosunun faaliyet alanı genişletiliyor, ge&ccedil;ici iş ilişkisi kurma faaliyeti bu b&uuml;rolara veriliyor. Ge&ccedil;ici iş ilişkisi, &ouml;zel istihdam b&uuml;roları aracılığıyla ya da holding b&uuml;nyesi i&ccedil;inde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir iş yerinde g&ouml;revlendirme yapılarak kurulabilecek. Kanun, &ouml;zel istihdam b&uuml;rolarına; işveren ile ge&ccedil;ici iş&ccedil;i sağlama s&ouml;zleşmesi yaparak, iş&ccedil;isini ge&ccedil;ici olarak işverene devir yetkisini getiriyor. Ancak bunun i&ccedil;in &ouml;zel istihdam b&uuml;rolarının, T&uuml;rkiye İş Kurumundan ge&ccedil;ici iş&ccedil;i sağlama yetkisi alması gerekecek. Doğum izni ve doğum sonrası kısmi &ccedil;alışma hakkı kullanan, askerlik hizmetini yapan ve iş s&ouml;zleşmesi askıya alınan &ccedil;alışan yerine başka bir iş&ccedil;i ile ge&ccedil;ici iş ilişkisi, bu hallerin devamı s&uuml;resince kurulabilecek.Mevsimlik tarım işlerinde veya temizlik işleri, hasta, yaşlı ve &ccedil;ocuk bakım hizmetleri gibi ev hizmetlerinde, s&uuml;re sınırı aranmadan ge&ccedil;ici iş ilişkisi oluşturulabilecek.İşletmenin g&uuml;nl&uuml;k işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak g&ouml;rd&uuml;r&uuml;len işlerde, iş sağlığı ve g&uuml;venliği bakımından acil olan işlerde veya &uuml;retimi &ouml;nemli &ouml;l&ccedil;&uuml;de etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya &ccedil;ıkması halinde, işletmenin iş hacminin &ouml;ng&ouml;r&uuml;lemeyen şekilde artması halinde ve mevsimlik işler hari&ccedil; d&ouml;nemsellik arz eden iş artışları halinde, en fazla 4 ay s&uuml;resince ge&ccedil;ici iş ilişkisi kurulabilecek.Kamuda ve madenlerde ge&ccedil;ici iş&ccedil;i &ccedil;alışamayacakGe&ccedil;ici iş&ccedil;i sağlama, mevsimlik işler hari&ccedil; d&ouml;nemsellik arz eden iş artışları haricinde, toplam 8 ayı ge&ccedil;memek &uuml;zere en fazla iki defa yenilenebilecek. S&uuml;renin sonunda aynı iş i&ccedil;in 6 ay ge&ccedil;medik&ccedil;e ge&ccedil;ici iş&ccedil;i &ccedil;alıştırılamayacak.Toplu iş&ccedil;i &ccedil;ıkarılan iş yerlerinde 8 ay s&uuml;resince, kamu kurum ve kuruluşlarında, yer altında maden &ccedil;ıkarılan iş yerlerinde ge&ccedil;ici iş&ccedil;i &ccedil;alıştırılamayacak. Grev ve lokavt uygulaması sırasında ge&ccedil;ici iş ilişkisi kapsamında iş&ccedil;i &ccedil;alıştırılamayacak. Ge&ccedil;ici iş&ccedil;i ile yapılacak iş s&ouml;zleşmesinde, iş&ccedil;inin ne kadar s&uuml;re i&ccedil;erisinde işe &ccedil;ağrılmazsa haklı nedenle iş s&ouml;zleşmesini feshedebileceği belirtilecek, bu s&uuml;re &uuml;&ccedil; ayı ge&ccedil;emeyecek.Ge&ccedil;ici iş&ccedil;i &ccedil;alıştıran işveren, iş yerinde bir ayın &uuml;zerinde &ccedil;alışan ge&ccedil;ici iş&ccedil;ilerin &uuml;cretlerinin &ouml;denip &ouml;denmediğini &ccedil;alıştığı s&uuml;re boyunca her ay kontrol etmekle, &ouml;zel istihdam b&uuml;rosu ise &uuml;cretin &ouml;dendiğini g&ouml;steren belgeleri aylık olarak ge&ccedil;ici iş&ccedil;i &ccedil;alıştıran işverene ibraz etmekle y&uuml;k&uuml;ml&uuml; olacak.Ge&ccedil;ici iş&ccedil;i &ccedil;alıştıran işveren, &ouml;denmeyen &uuml;cretler mevcut ise bunlar &ouml;denene kadar &ouml;zel istihdam b&uuml;rosunun alacağını &ouml;demeyerek, &ouml;zel istihdam b&uuml;rosunun alacağından mahsup etmek kaydıyla ge&ccedil;ici iş&ccedil;ilerin en &ccedil;ok &uuml;&ccedil; aya kadar olan &uuml;cretlerini doğrudan iş&ccedil;ilerin banka hesabına yatıracak.İşletmenin iş hacminin &ouml;ng&ouml;r&uuml;lemeyen &ouml;l&ccedil;&uuml;de artması halinde ge&ccedil;ici iş ilişkisine dayalı &ccedil;alıştırılan iş&ccedil;i sayısı, işletmedeki toplam iş&ccedil;i sayısının d&ouml;rtte birini ge&ccedil;emeyecek. Ancak 10 ve daha az iş&ccedil;i &ccedil;alıştırılan iş yerlerinde, 5 iş&ccedil;iye kadar ge&ccedil;ici iş ilişkisi kurulabilecek. İş&ccedil;i sayısının tespitinde, kısmi s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmesine g&ouml;re &ccedil;alışanlar, &ccedil;alışma s&uuml;releri dikkate alınarak tam s&uuml;reli &ccedil;alışmaya d&ouml;n&uuml;şt&uuml;r&uuml;lecek.Ge&ccedil;ici iş&ccedil;iler, engelli iş&ccedil;i &ccedil;alıştırma kontenjanlarının hesaplanmasına dahil edilmeyecek.İşveren, iş s&ouml;zleşmesi feshedilen iş&ccedil;isini, fesih tarihinden itibaren 6 ay ge&ccedil;meden ge&ccedil;ici iş ilişkisiyle &ccedil;alıştıramayacak.Ge&ccedil;ici iş&ccedil;i, &ouml;zel istihdam b&uuml;rosunun hizmet bedeline mahsup edilmek &uuml;zere avans ve bor&ccedil; alamayacak.Sosyal hizmetlerden yararlanabilecekGe&ccedil;ici iş&ccedil;inin, ge&ccedil;ici iş&ccedil;iyi &ccedil;alıştıran işverenin iş yerindeki &ccedil;alışma s&uuml;resince temel &ccedil;alışma koşulları, bu iş&ccedil;ilerin aynı işveren tarafından aynı iş i&ccedil;in doğrudan istihdamı halinde sağlanacak koşulların altında olamayacak. Ge&ccedil;ici iş ilişkisinde işveren, &ouml;zel istihdam b&uuml;rosu olacak.&Ouml;zel istihdam b&uuml;rosu iş&ccedil;isi, ge&ccedil;ici iş ilişkisi kurulan işverenin iş yerindeki t&uuml;m a&ccedil;ık işlerden haberdar edilecek.Ge&ccedil;ici iş&ccedil;iler, &ccedil;alıştıkları d&ouml;nemlerde ulaşım, yemek, kantin ve &ccedil;ocuk bakım hizmetleri gibi sosyal hizmetlerden, &ccedil;alışmadıkları d&ouml;nemlerde ise &ouml;zel istihdam b&uuml;rosundaki eğitim ve &ccedil;ocuk bakım hizmetlerinden yararlanabilecek.&Ouml;zel istihdam b&uuml;rosu ile ge&ccedil;ici iş&ccedil;i &ccedil;alıştıran işveren arasında yapılacak olan ge&ccedil;ici iş&ccedil;i sağlama s&ouml;zleşmesinde, s&ouml;zleşmenin başlangı&ccedil; ve bitiş tarihi, işin niteliği, &ouml;zel istihdam b&uuml;rosunun hizmet bedeli, varsa ge&ccedil;ici iş&ccedil;i &ccedil;alıştıran işverenin ve &ouml;zel istihdam b&uuml;rosunun &ouml;zel y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;kleri yer alacak.Aynı holding veya şirketler topluluğu i&ccedil;inde kurulan ge&ccedil;ici iş ilişkisi 6 ayı ge&ccedil;emeyecek, en fazla iki defa yenileme yapılabilecek.S&ouml;zleşme s&uuml;resinin dolmasına rağmen ge&ccedil;ici iş ilişkisi devam ederse, belirsiz s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmesi kurulmuş sayılacak. Bu durumda &ouml;zel istihdam b&uuml;rosu, iş&ccedil;inin ge&ccedil;ici iş ilişkisinden kaynaklanan &uuml;cretinden, iş&ccedil;iyi g&ouml;zetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden s&ouml;zleşme s&uuml;resince sorumlu olacak.Ge&ccedil;ici iş&ccedil;i, iş yerine ve işe ilişkin kusurundan kaynaklı zarardan, ge&ccedil;ici iş&ccedil;i &ccedil;alıştıran işverene karşı sorumlu olacak. Uzaktan &ccedil;alışma Kanun, &Ccedil;ağrı &uuml;zerine &ccedil;alışma başlığına uzaktan &ccedil;alışma yı da ekliyor. Uzaktan &ccedil;alışma, iş&ccedil;inin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş g&ouml;rme edimini evinde ya da teknolojik iletişim ara&ccedil;ları ile iş yeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi olarak tanımlanıyor.Uzaktan &ccedil;alışmada iş&ccedil;iler, esaslı neden olmadık&ccedil;a salt iş s&ouml;zleşmesinin niteliğinden &ouml;t&uuml;r&uuml; emsal iş&ccedil;iye g&ouml;re farklı işleme tabi tutulamayacak.T&uuml;rkiye İş Kurumu Kanunu nda, &Ouml;zel istihdam b&uuml;rosu , İş arayanların elverişli oldukları işlere yerleştirilmesine ve &ccedil;eşitli işler i&ccedil;in uygun iş&ccedil;iler bulunmasına aracılık yapan, ge&ccedil;ici iş ilişkisi kurma faaliyeti y&uuml;r&uuml;tmek &uuml;zere kurum tarafından izin verilen ger&ccedil;ek veya t&uuml;zel kişiler tarafından kurulan b&uuml;rolar olarak tanımlanıyor.Turizm sekt&ouml;r&uuml;nde 4 aylık s&uuml;re i&ccedil;inde iş&ccedil;inin haftalık ortalama &ccedil;alışma s&uuml;resi, normal haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resini aşamayacak. Denkleştirme s&uuml;resi, toplu iş s&ouml;zleşmeleriyle 6 aya kadar artırılabilecek.

Esnek çalışma imkanı getiren kanun yürürlükte

Esnek çalışma imkanı getiren 6715 sayılı "İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" Resmi Gazete'de yayımlandı

Öne Çıkanlar