İş arama izni günde 2 saatten az olamaz

Ben bir firmada 2 yıldır &ccedil;alışıyorum. 3 ay &ouml;nce estetik &ccedil;ene kemiği operasyonu ge&ccedil;irdim. Operasyon sonucu 20 g&uuml;nl&uuml;k bir rapor aldım. Rapor bitiş s&uuml;resinde işime geri d&ouml;nd&uuml;m. Fakat y&ouml;neticilerimin ve yakın mesai arkadaşlarımın bana eskisi gibi davranmadıklarını hissettim. Ancak yine de işime devam ettim. D&ouml;n&uuml;şten sonra 2 aydır &ccedil;alışmaya devam ediyorum. Ge&ccedil;en hafta (05.02.2013) şefim yanıma gelerek &uuml;st y&ouml;neticilerimin bu ay sonunda benimle &ccedil;alışmak istemediklerini bana iletti. Ben de olgunlukla karşıladım. Bu ay sonunda işimi kaybedeceğim i&ccedil;in yeni iş başvurularında bulunuyorum. Size sormak istediğim konu, iş g&ouml;r&uuml;şmelerine giderken mevcut işyerimden İş g&ouml;r&uuml;şmesine katılacağım diyerek izin almam doğru mudur? Bu yasal mıdır? Bu durumda aylık &uuml;cretimde bir kesinti yapılır mı? L&uuml;tfen yardım edin. İsmi SaklıSayın okurum, 4857 sayılı İş Kanunu nun 17. maddesi gereğince; işten &ccedil;ıkarılacak iş&ccedil;inin işyerindeki kıdemine g&ouml;re işten &ccedil;ıkarılacağı kendisine 2, 4, 6 veya 8 hafta &ouml;nce tebliğ edilmelidir. Sizin 2 yıllık kıdeminize g&ouml;re 6 hafta &ouml;nceden yazılı bildirim yapmaları gerekir. Bu arada işveren isterse hi&ccedil; yazılı bildirim yapmadan ihbar &ouml;neli s&uuml;resinin parasını peşin (ihbar tazminatı) vererek aynı g&uuml;n de &ccedil;ıkarabilir. İşvereniniz daha doğrusu işveren vekiliniz sizi bir ay sonra işten &ccedil;ıkarılacağınızı ifade etmiş ama belge vermemiş. Bu ge&ccedil;ersizdir. İşyerinde 30 veya daha &ccedil;ok iş&ccedil;i varsa sırf bu sebeple işe iade davası a&ccedil;ıp kazanabilir ve en az 8 en fazla 12 maaş tazminata hak kazanabilirsiniz.İHBAR S&Uuml;RESİNDE 2 SAAT İŞ ARAMA İZNİ VAR4857 sayılı Kanun un 27. maddesine g&ouml;re; Bildirim s&uuml;releri i&ccedil;inde işveren, iş&ccedil;iye yeni bir iş bulması i&ccedil;in gerekli olan iş arama iznini iş saatleri i&ccedil;inde ve &uuml;cret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin s&uuml;resi g&uuml;nde 2 saatten az olamaz ve iş&ccedil;i isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen iş&ccedil;i, bunu işten ayrılacağı g&uuml;nden evvelki g&uuml;nlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o s&uuml;reye ilişkin &uuml;cret iş&ccedil;iye &ouml;denir. İşveren, iş arama izni esnasında iş&ccedil;iyi &ccedil;alıştırırsa iş&ccedil;inin izin kullanarak bir &ccedil;alışma karşılığı olmaksızın alacağı &uuml;crete ilaveten, &ccedil;alıştırdığı s&uuml;renin &uuml;cretini y&uuml;zde y&uuml;z zamlı &ouml;der. Şimdi işverene veya vekiline işten &ccedil;ıkarılmanızla ilgili yazılı ihbar tebligatını ne zaman yapacaklarını sorun. Yazılı ihbardan sonra her g&uuml;n 2 saat iş aramaya gidebilirsiniz.Vazife malulleri &ccedil;alışabilir, ikinci kere emekli de olabilirSayın Ali Bey Emekli Sandığı nın 5434 sayılı kanunun 45. maddesi gereği vazife malul&uuml; emekli oldum. Şu an itibarıyla &ouml;zel bir &uuml;niversitede ve veya &ouml;zel bir şirkette g&uuml;venlik personeli olarak &ccedil;alışmaya başlayacağım. Emekli aylık maaşımdan kesilecek olan miktar ne kadardır ve hesaplaması nasıldır? İsmi SaklıSayın okurum, vazife malulleri &ouml;zel sekt&ouml;rde işe girebilirler ve emekli aylıklarını da (hi&ccedil; kesintisiz) almaya devam edebilirler. &Ouml;zel sekt&ouml;rde işe girince işveren size verdiği &uuml;cretten sadece Kısa Vadeli prim kesecektir (y&uuml;zde 2 civarında) ama siz dilerseniz işverene ve SGK ya başvurup emeklilik primi de &ouml;detebilirsiniz. SGK ya emeklilik primi de &ouml;deyip ilerde ikinci kere emekli de olabilirsiniz.