Torba ile işsizlik maaşı almak kolaylaşmadı

Torba Kanun g&ouml;r&uuml;ş&uuml;l&uuml;rken 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu nun 51 inci fıkrasındaki 600 g&uuml;n ve son 120 g&uuml;n ibareleri &ccedil;ıkarılınca, Torba Kanun u &ccedil;ıkaranları iyi niyetli zannedip İşsizlik sigortasından yararlanmak basitleşti demiştim ama hata etmişim. Zira işsizlik sigortasında değişen bir şey yokHerkes Torba Kanun ile işsizlik maaşı .alma şartlarının yumuşatıldığını zannediyor ama durum hi&ccedil; de &ouml;yle değil. 6111 Sayılı Torba Kanun ile yapılan d&uuml;zenlemeyle 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu nun 51 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan hizmet akitlerinin sona ermesinden &ouml;nceki son &uuml;&ccedil; yıl i&ccedil;inde en az 600 g&uuml;n sigortalı olarak &ccedil;alışıp işsizlik sigortası primi &ouml;demiş ve işten ayrılmadan &ouml;nceki son 120 g&uuml;n i&ccedil;inde prim &ouml;deyerek s&uuml;rekli &ccedil;alışmış ibaresi kaldırılmış, yerine de ve bu kanunda yer alan prim &ouml;deme koşullarını sağlamış ifadesi getirilmiştir. Evet, 4447 Sayılı Kanun un 51 inci maddesinde yer alan son &uuml;&ccedil; yıl i&ccedil;inde en az 600 g&uuml;nl&uuml;k prim &ouml;deme ve son 120 g&uuml;n&uuml;n kesintisiz olması şartı kaldırıldı ama benzer d&uuml;zenleme, 50 nci maddede var olduğu i&ccedil;inde değişen bir şey bulunmuyor.DEĞİŞİK PRATİKTE BİR ANLAMI TAŞIMIYORHalen Cumhurbaşka-nı nın onayını bekleyen Torba Kanun ile dokunulmayan 50 nci maddede, G&uuml;nl&uuml;k işsizlik &ouml;deneği, sigortalının son d&ouml;rt aylık prime esas kazan&ccedil;ları dikkate alınarak hesaplanan g&uuml;nl&uuml;k ortalama br&uuml;t kazancının y&uuml;zde 40 ıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik &ouml;deneği miktarı, 4857 Sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesine g&ouml;re on altı yaşından b&uuml;y&uuml;k iş&ccedil;iler i&ccedil;in uygulanan aylık asgari &uuml;cretin br&uuml;t tutarının y&uuml;zde seksenini ge&ccedil;emez. Hizmet akdinin bitmesinden &ouml;nceki son 120 g&uuml;n prim &ouml;deyerek &ccedil;alışmış olanlardan, son &uuml;&ccedil; yıl i&ccedil;inde;a) 600 g&uuml;n sigortalı olarak &ccedil;alışıp işsizlik sigortası primi &ouml;demiş olan sigortalı işsizlere 180 g&uuml;n,b) 900 g&uuml;n sigortalı olarak &ccedil;alışıp işsizlik sigortası primi &ouml;demiş olan sigortalı işsizlere 240 g&uuml;n,c) 1080 g&uuml;n sigortalı olarak &ccedil;alışıp işsizlik sigortası primi &ouml;demiş olan sigortalı işsizlere 300 g&uuml;n s&uuml;re ile işsizlik &ouml;deneği verilir h&uuml;km&uuml; aynen devam etmektedir.İDO &ccedil;alışanlarından şik&acirc;yet mektubu varSayın Ali Tezel, bizler İDO ve şehir hatları &ccedil;alışanlarıyız. Bimtaş AŞ de &ccedil;alışırken Belediye-İş Sendikası tarafından &ouml;rg&uuml;tlendik. Yargıtay dan bile olur denmesine rağmen &ccedil;eşitli tehditlerle bu işe engel oldular, yani Anayasa yı ihlal ettiler. Sayın Tezel, y&uuml;zlerce aile, insan, bebek mağdur durumdadır. Zaten taşeron olan bizler maaş d&uuml;şmesiyle de iyice bittik; &ccedil;oğumuzun kapısına haciz dayandı dayanacak. Demokratik, sosyal, hukuk devletinde insana bu kadar zul&uuml;m etmek olur mu? &Ccedil;oğu arkadaşımız psikolojik bunalıma girdi. İDO &ccedil;alışanları Sayın okurum, son yıllarda, kamuda iş ve işler &ouml;zel sekt&ouml;re verilmeye başlanmıştır. Boşalan memur kadrolarını doldurmak yerine işi taşeronlara ve ihaleyle m&uuml;teahhitlere verilir olmuştur. Bu ise yasal değildir. İş o raddeye gelmiştir ki, aynen sizin durumunuzda olduğu gibi kamu hastanelerinde hemşireler, laborantlar bile taşeron şirket &uuml;zerinden &ccedil;alıştırılmaya başlanmıştır.4857 Sayılı İş Kanunu na g&ouml;re Bir işverenden, işyerinde y&uuml;r&uuml;tt&uuml;ğ&uuml; mal veya hizmet &uuml;retimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş i&ccedil;in g&ouml;revlendirdiği iş&ccedil;ilerini sadece bu işyerinde aldığı işte &ccedil;alıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin iş&ccedil;ilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu kanundan, iş s&ouml;zleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş s&ouml;zleşmesinden doğan y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerinden alt işveren ile birlikte sorumludur denmektedir.Taşerona iş verilebilmesi i&ccedil;in, teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olması gerekmektedir.ASIL İŞ B&Ouml;L&Uuml;NEREK ALT İŞVERENLERE VERİLMEKTEDİRİş o derece yasadışı hale gelmiştir ki, İDO nun veya İBB nin gemilerinde &ccedil;alışanların, kaptanlar da dahil olmak &uuml;zere hepsi taşeron şirketlere verilmektedir.4857 Sayılı İş Kanunu nun 3 &uuml;nc&uuml; maddesinde, 2008 yılında yapılan değişiklik sonrasında &Ccedil;alışma Bakanlığı İş M&uuml;fettişleri, işverenden iş alan alt işverenlerin de ger&ccedil;ekten yasal alt işveren olup olmadığına karar verme yetkisiyle donatılmışlardır. M&uuml;fettişler tarafından yapılan inceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerek&ccedil;eli m&uuml;fettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren altı işg&uuml;n&uuml; i&ccedil;inde işverenlerce yetkili işmahkemesine itiraz edilebilir. İş m&uuml;fettişleri de son g&uuml;nlerde yaptıkları denetimlerle taşeronda &ccedil;alışan kamu iş&ccedil;ilerini, raporlarıyla asıl işveren iş&ccedil;isi kabul etmeye başlamışlardır. Sizler de konuyu &Ccedil;alışma Bakanlığı İş Teftiş Kurulu İstanbul Grup Başkanlığı na iletin. Gereken denetimlerden sonra İBB &ccedil;alışanı olabilirsiniz. O olmazsa dava a&ccedil;manız gerekecek. En iyi &ccedil;&ouml;z&uuml;m ise her zaman olduğu gibi &ouml;rg&uuml;tlenmektir. Yani sendikalı olmak.