15 yıl ile kıdem tazminatını alanlar yeniden işe girebilir

1475 sayılı eski İş Kanunu nun 14 &uuml;nc&uuml; maddesine g&ouml;re, 4857 Sayılı İş Kanunu na tabi &ccedil;alışanlar 3.600 g&uuml;n&uuml; tamamlama ve son işyerinde en az bir yıl &ccedil;alışmış olmaları şartıyla işlerinden kendileri ayrılarak kıdem tazminatı alabilir ve yeniden işe girebilir &Uuml;niversiteden yeni mezun oldum, bir firmada personel sorumlusu olarak işe başladım. İnsan kaynakları &uuml;zerine y&uuml;ksek lisans yapıyorum, bu konuda her g&uuml;n yeni şeyler &ouml;ğreniyorum. Kendimi geliştirmek istiyorum. Size danışmak istedim. Firmamızda şu aralar g&uuml;ndemde olan konu, 1475 Sayılı Kanun un 14. maddesindeki şartları sağlayan bazı personelimizin SGK dan yazılarıyla birlikte gelip istifa etmeleri ve tazminat alarak gitmeleri.Anladığım kadarıyla bu maddenin anlamı, emeklilik yaşımı evde beklemek i&ccedil;in işten ayrılıyorum . İnceleme fırsatı bulduğum kaynaklar ve bilgisine danıştığım kıdemli kişiler, beni ikilemde bıraktı. Eğer iş&ccedil;i yaş şartı dışındaki şartları sağlayıp SGK dan aldığı bu yazıyla işten ayrılarak farklı bir yerde işbaşı yaptığında, tazminat alıp işten ayrıldığı firmanın, iş&ccedil;inin yaşını beklemek i&ccedil;in ayrıldığını ve bu nedenle &ccedil;alışmaması gerektiğini savunup karşı davayla tazminatı geri isteyebilme hakkı varmış. Bazıları da &ccedil;alışmanın Anayasal bir hak olduğunu, b&ouml;yle bir savunmayla karşı dava a&ccedil;ılamayacağını belirtiyorlar. 1475 Sayılı Kanun ve benim ikilemde kaldığım konuyla ilgili en doğru bilgiyi sizden alacağımı d&uuml;ş&uuml;nd&uuml;m, bana yardımcı olursanız &ccedil;ok mutlu olurum. Didem Tekcan 08.09.1999 g&uuml;n&uuml; Resmi Gazete de yayımlanan 4447 Sayılı Kanun a kadar SSK lı kadınlar 20, erkekler 25 yıllık sigortalılık s&uuml;resi ve 5.000 g&uuml;nle emekli olabiliyorlardı. Bu kanunla birlikte bu şartlara ilave olarak bir de yaş şartı getirildi. Yani, s&uuml;resini tamamlayan birisi belli bir yaşı tamamlamadan emekli aylığı alamayacaktı. YAŞI BEKLEYENLER KIDEMİ ALABİLİR MADDESİ DE GELDİEmeklilikte yaş şartı getirildi, ama iş&ccedil;ilere bir de yaş şartı hari&ccedil; diğer şartları tamamladıklarında emeklilik yaşlarını evlerinde beklemeleri hakkı da 1475 Sayılı İş Kanunu nun 14 &uuml;nc&uuml; maddesine 5 inci bent olarak eklendi. İşte burada, işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılma niyetinin ne olduğu &ccedil;ok &ouml;nemli. Şayet emeklilik yaşınızı beklemek &uuml;zere evinizde dinlenmek i&ccedil;in ayrılıyorsanız kıdem tazminatı alma hakkı var. Yok aslında başka bir işyerinde iş buldunuz, ama bu işyerindeki kıdem tazminatını alıp diğer işyerinde işe başlama niyetiniz varsa bu durumda kıdem tazminatı alma hakkınız yok. NİYET OKUMA MAKİNESİ YOKFakat daha teknolojik gelişmeler niyet okuma makinesi icat edemediler. Bu hakkı kullanmak i&ccedil;in bağlı olunan Sosyal G&uuml;venlik Merkezi nden Kıdem tazminatı alabilir yazısı alıp işverene vermek gerekir. Normal şartlarda bu belgenin bir defa verilmesi yerinde olur, ama SGK bu konuda daha &ouml;nce verdiği belgeleri saklamadığı ve bilgisayarlarına da işlemediği i&ccedil;in birden fazla alma hakkı ve birden fazla defa kullanma hakkı olabiliyor. İşe Girmek de Yasak Değil &Ouml;te yandan, ger&ccedil;ekten emeklilik yaşını evinde beklemek &uuml;zere işyerinden ayrılıp kıdem tazminatını alan ama bir m&uuml;ddet sonra planların uymadığından veya başka sebeplerle karar değiştirip bir başka işyerinde işe başlamak yasak değil. İşte burada cevabı verilecek soru şu: İşyerinden kıdem tazminatı alıp giderken ger&ccedil;ek niyeti, amacı nedir? Ama&ccedil; başka bir işyerinde işe girmek ise kıdem tazminatı hakkı değil. Bu konuda yargının g&ouml;r&uuml;ş&uuml; de bu doğrultuda olup size &ouml;rnek bir mahkeme kararından bazı b&ouml;l&uuml;mler veriyorum.