İşçi işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu olacak

Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan ve Bakanlar Kurulunda g&ouml;r&uuml;ş&uuml;len İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı, TBMM ye sevk edildi. Alınan bilgiye g&ouml;re, iş&ccedil;i ve işveren kesimlerinin g&ouml;r&uuml;şleri de alınarak hazırlanan İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı nın yasalaşması ile bu iki kesim arasındaki uyuşmazlıklarda mahkemeye gitmeden arabulucuya başvurulması zorunlu hale getirilecek. Tasarı ile feshe bağlı kıdem, ihbar, k&ouml;t&uuml; niyet ve ayrımcılık tazminatları ile yıllık izin &uuml;cretine ilişkin zaman aşımı s&uuml;resinin 5 yıl olarak değiştirilmesi &ouml;ng&ouml;r&uuml;l&uuml;yor. İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı ile iş mahkemelerinin kuruluşu da yeniden d&uuml;zenleniyor. İş mahkemelerinin, Hakimler ve Savcılar Kurulunun olumlu g&ouml;r&uuml;ş&uuml; alınarak, tek hakimli ve asliye mahkemesi derecesinde Adalet Bakanlığınca l&uuml;zum g&ouml;r&uuml;len yerlerde kurulacağı d&uuml;zenleniyor. Tasarı ile iş durumunun gerekli kıldığı yerlerde iş mahkemelerinin birden fazla dairesinin oluşturulmasına imkan tanınırken, iş mahkemesi kurulmayan yerlerde bu mahkemenin g&ouml;rev alanına giren dava ve işlere, o yerdeki asliye hukuk mahkemesince bakılacağı h&uuml;km&uuml; getiriliyor. - Zorunlu arabuluculuk geliyor Tasarıyla, bireysel veya toplu iş s&ouml;zleşmesine dayanan iş&ccedil;i veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle a&ccedil;ılan davalarda, arabulucuya başvuru olması, dava şartı olarak d&uuml;zenleniyor. Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir &ouml;rneğini dava dilek&ccedil;esine eklemek zorunda olacak. Tasarıda, Bu zorunluluğa uyulmaması halinde mahkemece davacıya, son tutanağın bir haftalık kesin s&uuml;re i&ccedil;inde mahkemeye sunulması gerektiği, aksi takdirde davanın usulden reddedileceği ihtarını i&ccedil;eren davetiye g&ouml;nderilir. İhtarın gereği yerine getirilmez ise dava dilek&ccedil;esi karşı tarafa tebliğe &ccedil;ıkarılmaksızın davanın usulden reddine karar verilir. Arabulucuya başvurulmadan dava a&ccedil;ıldığının anlaşılması halinde herhangi bir işlem yapılmaksızın davanın, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilir. d&uuml;zenlemesi yer aldı. D&uuml;zenlemeye g&ouml;re, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili r&uuml;cu davaları hakkında ise arabulucuya başvurma zorunluluğu bulunmayacak. - 3 hafta i&ccedil;inde sonu&ccedil;landırılacak Tasarıyla, iş&ccedil;i-işveren uyuşmazlıklarında arabulucunun nasıl g&ouml;revlendirileceğine ilişkin d&uuml;zenlemeler yapılırken, Arabulucu, yapılan başvuruyu g&ouml;revlendirildiği tarihten itibaren &uuml;&ccedil; hafta i&ccedil;inde sonu&ccedil;landırır. Bu s&uuml;re zorunlu hallerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilir. h&uuml;km&uuml; getirildi. Arabuluculuk &uuml;creti ile ilgili de d&uuml;zenleme yapılırken Tarafların arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaları halinde, arabuluculuk &uuml;creti, Arabuluculuk Asgari &Uuml;cret Tarifesinin eki Arabuluculuk &Uuml;cret Tarifesinin İkinci Kısmına g&ouml;re aksi kararlaştırılmadık&ccedil;a taraflarca eşit şekilde karşılanır. maddesine yer verildi. İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı nda ayrıca, arabuluculuk b&uuml;rosuna başvurulmasından son tutanağın d&uuml;zenlendiği tarihe kadar ge&ccedil;en s&uuml;rede zamanaşımının duracağı ve hak d&uuml;ş&uuml;r&uuml;c&uuml; s&uuml;renin işlemeyeceği d&uuml;zenlenirken, arabuluculuk g&ouml;r&uuml;şmelerine tarafların bizzat, kanuni temsilcileri veya avukatları aracılığıyla katılabileceği, işverenin yazılı belgeyle yetkilendirdiği &ccedil;alışanının da g&ouml;r&uuml;şmelerde işvereni temsil edebileceği belirtiliyor. - SGK ya başvurma zorunluluğu Tasarıya g&ouml;re, 5953 sayılı Basın Mesleğinde &Ccedil;alışanlarla &Ccedil;alıştıranlar Arasındaki M&uuml;nasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun da d&uuml;zenlenen gazeteci ile 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu nda d&uuml;zenlenen gemi adamı, iş&ccedil;i olarak kabul edilecek. Yine tasarıyla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile diğer sosyal g&uuml;venlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklarda, hizmet akdine tabi &ccedil;alışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık s&uuml;relerinin tespiti talepleri hari&ccedil; olmak &uuml;zere, dava a&ccedil;ılmadan &ouml;nce Sosyal G&uuml;venlik Kurumuna başvurulması zorunluluğu getiriliyor. - Zamanaşımı kısaltılıyor Tasarıyla iş s&ouml;zleşmesi feshedilen iş&ccedil;ilere, fesih bildiriminde sebep g&ouml;sterilmediği veya g&ouml;sterilen sebebin ge&ccedil;erli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay i&ccedil;inde işe iade talebiyle arabulucuya başvurma şartı getirilirken, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde ise iki hafta i&ccedil;inde iş mahkemesinde dava a&ccedil;ılması zorunluluğu getiriliyor. Tasarıyla kıdem tazminatı, iş s&ouml;zleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat, k&ouml;t&uuml; niyet tazminatı ve iş s&ouml;zleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminatlardaki zamanaşımı s&uuml;resi ise 10 yıldan 5 yıla indiriliyor. - Davalar en az 1 yıl s&uuml;r&uuml;yor Tasarının gerek&ccedil;esinde, &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığının verilerine g&ouml;re 2016 yılı aralık ayı itibarıyla 14 milyona yakın iş&ccedil;i ve 1 milyon 750 bine yakın iş yerinin bulunduğu T&uuml;rkiye de iş&ccedil;i ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların, hem &ccedil;alışma hayatının hem de yargının g&uuml;ndeminde &ouml;nemli bir yer tuttuğuna dikkat &ccedil;ekiliyor. Gerek&ccedil;ede Adalet Bakanlığı Adli Sicil ve İstatistik Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml; verilerine g&ouml;re iş davalarının ortalama g&ouml;r&uuml;lme s&uuml;resinin 2010 yılında 466, 2011 yılında 488, 2012 yılında 483, 2013 yılında 381, 2014 yılında 417, 2015 yılında 431, 2016 yılında 434 g&uuml;n s&uuml;rd&uuml;ğ&uuml; belirtiliyor. Gerek&ccedil;ede 2016 yılı sonu itibarıyla ilk derece mahkemelerindeki 3 milyon 525 bine yakın hukuk uyuşmazlığının yaklaşık y&uuml;zde 15&rsquo;ini iş uyuşmazlıklarının oluşturduğu ifade ediliyor. - Bir g&uuml;nden az s&uuml;rede &ccedil;&ouml;z&uuml;lebiliyor Tasarının gerek&ccedil;esinde, 2013 yılı kasım ayında ilk arabulucunun sicile kaydedilmesiyle başlayan uygulama s&uuml;recinde, bug&uuml;ne kadar arabulucuya g&ouml;t&uuml;r&uuml;len hukuk uyuşmazlıklarının y&uuml;zde 89 unun iş&ccedil;i-işveren uyuşmazlığı olduğu ve bunların y&uuml;zde 93 e yakın oranda anlaşmayla sonu&ccedil;landığına işaret ediliyor. Gerek&ccedil;ede, arabulucuya giden iş uyuşmazlıklarının yaklaşık y&uuml;zde 95 inin bir g&uuml;n veya bir g&uuml;nden daha az s&uuml;ren m&uuml;zakerelerle sonu&ccedil;landırıldığı da hatırlatılıyor. AA

İşçi işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu olacak

Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan ve Bakanlar Kurulunda görüşülen İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı, TBMM'ye sevk edildi

Öne Çıkanlar