'Bankacılık İK penceresinden bakılığında büyük bir süpermarket'

Teknolojik dönüşümle birlikte en çok tartışılan konulardan biri de insan kaynaklarının geleceği ve vizyonu.­ Başta bankalar olmak üzere bir çok şirket iş yapış süreçlerini dijitalleştirirken, bankaların da artış işe alımlarda daha fazla veri mühendisi, veri analisti, bilgisayar mühendisi alımı yaptığına yönelik yorumlar artıyor. Yapı Kredi İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hakan Alp ise konuyu daha farklı yorumluyor. Bloomberg HT Finansal Teknoloji programına katılan Alp, bankacılığın büyük bir süpermarket olduğunu vurgulayarak, "Satın almacı da, insan kaynakları personeli de, bireysel danışman da, IT departmanı çalışanı da finansçı da burada yer alıyor. Yapı Kredi markası altında bin 400 tane farklı pozisyon var" dedi.

Üniversitelerin hangi bölümünden mezun olduğundan ziyade kendini daha iyi tanıyan adaylar içinde öğrenme eğrisi ve öğrenme istek enerjisi en yüksek olan adayı yakalamaya çalıştıklarını kaydeden Alp, "Biz banka olarak gençlerin bizi tercih Dolayısıyla biz aslında seçimimizi onlar bizi seçtikten sonra yapabiliyoruz. Fakültelerin verdiği eğitim mutlaka önemli ama ilk olarak ben kaliteye önem veririm. Analiz ya da analitik denilen şey dün de vardı. Sadece adı bu kadar havalı kullanmıyordu. Big data 5-6 yıl önce ortalığı yıkıyordu, bugün hayatın normali ve doğrusu haline geldi. Biz o big data içerisinde analizle doğru sonuca ulaşmaya çalışıyoruz. Analiz dediğiniz şey soyut düşünce ve farklı kişilik özellikleri ile ilgilidir. Bu sizde varsa davranışlarınıza ve sonuçlarınıza yansıtabilirsiniz. Biz, bu tip farklı özellikle ve spesifik görevlerdeki arkadaşlarımızın bizi seçmesini sağlamak" diye konuştu.