Nitelikli işgücü hibrit çalışan şirketlere kayıyor
-
Kariyer.net CEO'su Fatih Uysal, yaptıkları araştırmalara göre, çalışanların yüzde 78'inin uzaktan ya da hibrit çalışma modelini tercih ettiğini belirterek, "Bu da işverenlerin iş gücünün ihtiyaçlarına göre esnek çalışma koşulları sunmalarının, onları elde tutma konusunda kritik bir faktör olduğunu gösteriyor" dedi.
Çalışma yaşamındaki dönüşüm ve değişen işgücü beklentileri, şirketleri hibrit ve uzaktan çalışma modellerine yönlendirirken, bu süreç kurum içi iletişimden çalışan deneyimi politikalarına kadar pek çok alanda yapısal değişimi zorunlu kılıyor.
Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, kalan günlerinde ise uzaktan çalıştığı esnek bir düzeni ifade eden "hibrit" veya işlerin tamamen fiziksel ofisten bağımsız bir şekilde yürütüldüğü "uzaktan çalışma" modelleri, şirketlerin operasyonel giderlerini azaltma, büyük şehirlerde zaman ve enerji kayıplarını en aza indirme, işgücünü daha verimli kullanma ve personel memnuniyetini artırma hedeflerine aynı anda yanıt veren bir çözüm olarak öne çıkıyor.
Yapılan araştırmalar da nitelikli işgücünün evden çalışma ortamını tercih ettiğine işaret ediyor.
Kariyer.net Üst Yöneticisi (CEO) Fatih Uysal, konuya ilişkin yaptığı değerlendirmede, nitelikli işgücüne sahip olmak isteyen işverenlerin artık çalışan beklentilere uyum sağlamalarının kaçınılmaz hale geldiğini söyledi.