Pandemi sonrası insan kaynakları açısından yeni fırsatlar ve riskler neler?

Kovid-19 salgını, dijitalleşme sürecini planlanandan neredeyse 10 yıl sonrasına taşıyarak sadece çalışma şekillerinde değil, aynı zamanda çalışanların özelliklerinde de değişime sebep oldu. Fütüristlere göre, gelecekte çalışanlarda aranacak en belirgin özellikler arasında değişime hızlı adapte olabilmek ve bütünsel bir bakış açısıyla problemleri analiz edebilmek olacak. Küresel bazda insanı ve doğayı ilgilendiren sorunlar üzerine düşünen ve bu sorunlara çözüm sunabileceklerin diğer çalışanlardan ayrışacağı düşünülüyor.

Peki, geleceğin çalışanları ve yöneticilerinden neler bekleniyor?

İşin geleceği programına konuk olan Kurumsal Değişim Akademisi (CCA) Yönetim Kurulu Başkanı Buket Eminoğlu ve Eğitmen-Sanatçı Bager Akbay, pandemi sonrası insan kaynakları açısından yeni fırsatlar ve risklerin neler olduğunu anlattı.

Buket Eminoğlu, dijitalleşmenin öncülüğünde yaşanan değişimlere ayak uydurabilmek için nitelikli çalışanlara ihtiyacımız olduğunu söylüyor. “Konusu üzerinde yetkin insanlara ulaşabilmenin önem kazandığı bir geleceğe doğru ilerliyoruz.” diyen Eminoğlu, şirketlerin bu tür çalışanları tam zamanlı olarak ofiste çalıştırabilmesinin artık mümkün olmadığını, bu sebeple esnek çalışma modellerine yönelmemiz gerekliğini açıkladı.