Ücret artış beklenti ortalaması yüzde 30
-
Melon'un Endeavor Türkiye iş birliği ile hazırladığı rapora göre teknoloji şirketlerinin yüzde 95'i 2026 Ocak döneminde ücret artışı planlıyor. Artış bütçesini netleştirenlerde genel oran yüzde 30, alt çeyrek yüzde 25, üst çeyrek ise yüzde 33.
-
Rapora göre çalışan bağlılığında ücret tek başına belirleyiciliğini kaybediyor. Veriler, teknoloji şirketlerinde ücret artışlarının, teknoloji dışı sektörlerde ise yan hakların güçlendirilmesinin öncelikli olduğunu gösteriyor.
Aralık 2025 Ücret, Yan Haklar & Eğitim Trendleri raporuna göre şirketlerin insan kaynağı stratejilerini belirleyen yeni öncelikler ortaya çıktı. Yeni nesil çalışan artık ücretten fazlasını istiyor. Rapora göre ücret artıyor ama bağlılık azalıyor.
Rapora göre bu yıl teknoloji şirketlerinin yüzde 95'i ücret artışı öngörüyor. Yelpaze yüzde 25 ile yüzde 33 aralığında.
Melon’un Endeavor Türkiye iş birliği ve 136 şirketin katılımıyla hazırladığı “Türkiye Ücret, Yan Haklar & Eğitim Trendleri Raporu Aralık 2025” yayımlandı.
Rapora göre çalışan bağlılığında ücret tek başına belirleyiciliğini kaybediyor. Veriler, teknoloji şirketlerinde ücret artışlarının, teknoloji dışı sektörlerde ise yan hakların güçlendirilmesinin öncelikli olduğunu gösteriyor. Eğitim ve gelişim ise 2026 insan kaynağı ajandasının üçüncü güçlü ekseni olarak öne çıkıyor.
Özel sağlık sigortası standart
Rapora göre teknoloji şirketlerinin yüzde 95’i 2026 Ocak döneminde ücret artışı planlıyor. Artış bütçesini netleştirenlerde genel oran yüzde 30, alt çeyrek yüzde 25, üst çeyrek ise yüzde 33.
Yan haklarda temel uygulamalar yaygınlaşmış olsa da kapsam hâlâ sınırlı. Özel sağlık sigortası ve yemek ödeneği neredeyse tüm şirketlerde standart hale gelmiş durumda. Ağustos 2025 itibarıyla günlük yemek tutarının genel oranı 400 TL. Buna karşılık, mental sağlık desteği, aile kapsamı, wellbeing izinleri ve bakım destekleri düşük seviyede kalıyor. İzin politikalarında ise şirketlerin büyük kısmı hâlâ yasal minimumu uyguluyor.