Y ve Z kuşakları, daha iyi bir gelecek inşa etmek için vizyon ve kararlılığa sahip

Deloitte un 2020 K&uuml;resel Y Kuşağı Araştırması , Y ve Z kuşaklarının, daha iyi bir gelecek inşa etmek i&ccedil;in vizyon ve kararlılığa sahip olduğunu ortaya koydu. Deloitte a&ccedil;ıklamasına g&ouml;re, kurumun bu sene 9 uncu kez ger&ccedil;ekleştirdiği 2020 K&uuml;resel Y Kuşağı Araştırması &ouml;nemli bulguları ortaya &ccedil;ıkardı. Kovid-19 pandemisinin yaşandığı eşi g&ouml;r&uuml;lmemiş bir d&ouml;nemde yapılan araştırma, iki jenerasyonun da kendi toplumlarında ve k&uuml;resel anlamda pozitif değişim i&ccedil;in kararlı ve diren&ccedil;li olduklarını ortaya koydu. Deloitte un Kovid-19 salgınından &ouml;nce ve salgın sırasında iki faz halinde ger&ccedil;ekleştirdiği araştırmanın ilk fazında 43 &uuml;lkeden 13 bin 715 Y kuşağı ve 20 &uuml;lkeden 4 bin 711 Z kuşağı mensubu yer aldı. İkinci faza ise pandemiden farklı derecelerde etkilenen 5 bin 501 Y kuşağı mensubu ve 3 bin 601 Z kuşağı mensubu katıldı. Pandemi, gen&ccedil; kuşağın işini dramatik şekilde etkiledi Araştırmaya g&ouml;re, Kovid-19 pandemisinin insan hayatında yarattığı radikal değişimden gen&ccedil; jenerasyon daha fazla etkilendiği halde Y ve Z kuşaklarının belirsizlik karşısında cesur ve diren&ccedil;li bir şekilde d&uuml;nyayı daha iyi hale getirme isteği &ouml;ne &ccedil;ıkıyor. Araştırma, pandeminin gen&ccedil; &ccedil;alışanların işlerine olan etkisini de g&ouml;zler &ouml;n&uuml;ne serdi. Anketin yapıldığı d&ouml;nemde Z kuşağının neredeyse y&uuml;zde 30 u ve 25-30 yaş aralığındaki gen&ccedil; Y kuşağının neredeyse &ccedil;eyreği, işini kaybettiğini veya ge&ccedil;ici olarak &uuml;cretsiz izne &ccedil;ıkarıldığını belirtti. Y kuşağının sadece 3 te biri ve Z kuşağının y&uuml;zde 38 i istihdamlarının ve gelirlerinin etkilenmediğini aktardı. Y kuşağının en &ccedil;ok endişe duyduğu konular refah seviyesi T&uuml;rkiye den 300 katılımcının yer aldığı araştırmada, Y kuşağının sadece y&uuml;zde 17 si, ebeveynlerinden daha mutlu olduğunu belirtti. Bu oran d&uuml;nyada ise y&uuml;zde 26 seviyesinde bulunuyor. T&uuml;rkiye de katılımcıların y&uuml;zde 66 sı, d&uuml;nyada ise y&uuml;zde 45 i ebeveynlerinden daha az mutlu bir kuşak olduklarını aktardı. T&uuml;rkiye de Y kuşağının stres seviyesini en &ccedil;ok etkileyen konular refah seviyesi, kariyer ve iş olanakları, fiziksel ve ruhsal sağlık olarak &ouml;ne &ccedil;ıkıyor. Strese bağlı nedenlerle son 12 ay i&ccedil;erisinde işten ayrılanların oranı T&uuml;rkiye de ve d&uuml;nyada y&uuml;zde 30 lar d&uuml;zeyinde bulunuyor. Stres sebebiyle işten ayrılanların bunu işverenleriyle paylaşma oranı T&uuml;rkiye de y&uuml;zde 37 seviyesindeyken, d&uuml;nyada bu rakam y&uuml;zde 44 olarak ortaya &ccedil;ıkıyor. D&uuml;nyada Y kuşağının y&uuml;zde 69 u, Z kuşağının ise y&uuml;zde 64 &uuml; pandemi d&ouml;neminde yaygınlaşan evden &ccedil;alışma modelinin uygulanmaya devam etmesinin işteki stresi azaltacağını d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yor. Ge&ccedil;en yıl T&uuml;rkiye deki katılımcıların y&uuml;zde 71 i gelecek 2 yıl i&ccedil;erisinde mevcut iş yerlerinden ayrılacağını belirtirken, bu oran bu yıl y&uuml;zde 52&rsquo;ye geriledi, d&uuml;nyada ise y&uuml;zde 31 seviyesinde bulunuyor. End&uuml;stri 4.0 d&ouml;n&uuml;ş&uuml;m&uuml;n&uuml;n ve etkisinin işlerindeki sorumluluklarından bir kısmını alacağını d&uuml;ş&uuml;nenlerin oranı T&uuml;rkiye de y&uuml;zde 20, d&uuml;nyada ise y&uuml;zde 17 seviyesinde. Etkisi olmayacağını d&uuml;ş&uuml;nenler ise her iki tarafta da y&uuml;zde 30 lar d&uuml;zeyinde. Kutuplaşmanın artmasından endişe ediliyor T&uuml;rkiye deki katılımcıların sadece y&uuml;zde 22 si finansal durumunun gelecek bir yıl i&ccedil;erisinde daha iyiye gideceğini d&uuml;ş&uuml;n&uuml;rken, d&uuml;nyada bu oran hemen hemen 2 katı seviyesinde bulunuyor. 2018 de sosyal-politik ve ekonomik durumun &ouml;nlerindeki bir yıl i&ccedil;erisinde iyiye gideceğini d&uuml;ş&uuml;nen Y kuşağı katılımcılarının oranı y&uuml;zde 40 lar seviyesindeyken, 2019 da daha pesimist bir hale b&uuml;r&uuml;nerek y&uuml;zde 15 lere gerilemişti. 2020 i&ccedil;in ise katılımcıların y&uuml;zde 21 i ekonomik olarak iyileşme beklerken, sosyal-politik anlamda iyileşme bekleyenlerin oranı y&uuml;zde 17 de kaldı. Hem T&uuml;rkiye de hem d&uuml;nyada araştırmaya katılan Y kuşağı ekonomik, politik ve sosyal anlamda kutuplaşmanın ve ayrışmanın daha da artacağını d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yor. &Ccedil;evresel konulara da olduk&ccedil;a duyarlı olan Y kuşağı, insanların &ccedil;evreye vermiş olduğu zararın &ccedil;ok b&uuml;y&uuml;k olduğunu ve artık geri d&ouml;n&uuml;ş&uuml; olmadığını belirtiyor. T&uuml;rkiye de ve d&uuml;nyada katılımcıların yarısı bu konuda hemfikir. T&uuml;rkiye deki katılımcıların y&uuml;zde 91 i k&uuml;resel ısınmanın başlıca nedeninin insan olduğu konusunda birleşirken, bu oran d&uuml;nyada y&uuml;zde 83 seviyesinde bulunuyor. Y ve Z jenerasyonu gelecek i&ccedil;in umut vadediyor Raporu değerlendiren Deloitte T&uuml;rkiye Yetenek Lideri G&uuml;lfer Irmak, gen&ccedil; neslin pandemi sonrası d&ouml;nemi yeni bir başlangı&ccedil; olarak umutla değerlendirdiğini belirterek, T&uuml;rkiye de faaliyet g&ouml;steren t&uuml;m firmaların, &ccedil;evreye duyarlı bir &ccedil;alışma d&uuml;zeni sağlamalarının &ouml;ncelikli konuları i&ccedil;inde yer alması gerektiğini kaydetti. Deloitte T&uuml;rkiye İnsan Kaynakları Direkt&ouml;r&uuml; Sinem T&uuml;zer ise belirli olan tek şeyin belirsizlik olduğu bu d&ouml;nemde Y ve Z jenerasyonu gen&ccedil;lerin, d&uuml;nya genelinde pozitif bir değişim yaratma potansiyelinin y&uuml;ksek olduğunu, &ouml;ne &ccedil;ıkan sağduyu ve kararlılık &ouml;zellikleri sayesinde gelecek planlarına ulaşacaklarını aktardı.

Y ve Z kuşakları, daha iyi bir gelecek inşa etmek için vizyon ve kararlılığa sahip

Deloitte'un "2020 Küresel Y Kuşağı Araştırması", Y ve Z kuşaklarının, daha iyi bir gelecek inşa etmek için vizyon ve kararlılığa sahip olduğunu ortaya koydu

Öne Çıkanlar