Z kuşağı işte liderlik değil denge istiyor
-
Deloitte araştırmasına göre, Z kuşağının sadece yüzde 6'sı liderlik pozisyonuna ulaşmayı birincil kariyer hedefi olarak tanımlıyor. 5 yıllık süre içerisinde küresel işgücünün yüzde 74'ünü oluşturması beklenen Z ve Y kuşağı, artık yalnızca maaş değil, anlam, denge ve zihinsel iyi oluş arıyor.
-
Araştırmaya katılan Z kuşağının yüzde 31'i ve Y kuşağının yüzde 32'si yükseköğrenim görmemeyi tercih ettiklerini belirtiyor. Z kuşağının yüzde 40'ı ve Y kuşağının yüzde 38'i ise en büyük endişesinin yüksek eğitim maliyetleri olduğunu ifade ediyor.
Deloitte, 14. kez gerçekleştirdiği "2025 Z ve Y Kuşağı Küresel Araştırması"nın sonuçlarını paylaştı.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, araştırma, 44 ülkeden 23 bini aşkın katılımcının iş yaşamına, beklentilerine ve değer sistemine ışık tutarak iş dünyasına önemli bir rehber sunuyor.
Araştırmaya göre, 5 yıllık süre içerisinde küresel iş gücünün yüzde 74'ünü oluşturması beklenen Z ve Y kuşağı, artık yalnızca maaş değil, anlam, denge ve zihinsel iyi oluş arıyor.
Z kuşağının yüzde 89'u ve Y kuşağının yüzde 92'sine göre, iş tatmini ve esenlik için amaç duygusu büyük önem taşıyor. Z kuşağının yüzde 54'ü ve Y kuşağının yüzde 53'ü bir iş teklifini değerlendirirken işin anlam içermesini "çok önemli" olarak görüyor.
Ayrıca, Z kuşağının yalnızca yüzde 52'si ve Y kuşağının yüzde 58'i zihinsel sağlık durumlarını "iyi" veya "çok iyi" olarak değerlendiriyor. Z kuşağının yüzde 40'ı ve Y kuşağının yüzde 34'ü "çoğu zaman" stresli veya kaygılı hissettiğini belirtiyor. Bu gruptaki katılımcıların yaklaşık üçte biri, işlerinin en büyük stres kaynağı olduğunu ifade ediyor.