Dünya'daki örnekleri ile birlikte A'dan Z'ye kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı için taraflar bir kere daha bir araya geldi, sonuç alamadan dağıldı. Peki aslından kim, ne istiyor? Kıdem tazminatı dünyada nasıl uygulanıyor? Özel Haber Şefi Süheyla Yılmaz derledi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kıdem tazminatının işleyişi ile ilgili değişikliğe gitmek istiyor, sendikalar ise karşsında duruyor. Taraflar bugün yeniden bir araya geldi fakat sonuç açıklamadan dağıldılar. Tarafların 10 gün sonra yeniden bir araya gelmeleri bekleniyor. Peki aslında kim, ne istiyor? Kıdem tazminatı dünyada nasıl uygulanıyor? Özel Haber Şefi Süheyla Yılmaz derledi.
-Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinden ayrılırken işveren tarafından, iş kanunu gereğince çalışana vermiş olduğu bir tazminat. Çalışanın kıdem tazminatını hak etmesi için iş yerinde bir yılı doldurmuş olması gerekiyor. Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Aynı işverene bağlı olarak birden fazla işyerinde çalışan işçinin hizmetleri birleştiriliyor.
Kendi iradesiyle işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı almaya hak kazanamıyor. İşten kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatı almaya hak kazanması için çalışanın 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını doldurdurmuş olması gerekiyor. Bununla birlikte askerlik ve evlilik de kıdem tazminatı hakkını getiriyor. Çalışanın vefatı durumda ise kıdem tazminatı yasal varislerine kalıyor.
-Kıdem tazminatı fonu nedir?