Kadınlar kurduğu işi sürdürmekte erkeklerden daha başarılı

Kadınların kurdukları girişimleri devam ettirmede erkeklerden daha başarılı olduğu g&ouml;r&uuml;ld&uuml;. &rdquo;100 Kadın Bayi projesiyle&rdquo; kadınları girişimciliğe teşvik etmeyi ve bayi ekosisteminde kadın temsiliyetini artırmayı hedefleyen Beko&rsquo;nun, Konda iş birliği ile T&uuml;rkiye &ccedil;apında ger&ccedil;ekleştirdiği &ldquo;İstihdam ve Girişimcilikte Kadın&rdquo; adlı araştırmaya g&ouml;re, kadınlar başladıkları işleri devam ettirme konusunda erkeklerden daha başarılı olduğunu g&ouml;steriyor. Her 4 kadından 3&rsquo;&uuml; kurduğu girişimi devam ettiriyor. Ko&ccedil; Holding Dayanıklı T&uuml;ketim Grubu Başkanı Fatih Kemal Ebi&ccedil;lioğlu, Konda Genel M&uuml;d&uuml;r&uuml; Bekir Ağırdır, Ar&ccedil;elik Global İletişim Direkt&ouml;r&uuml; Zeynep &Ouml;zbil&rsquo;in araştırma sonu&ccedil;larını değerlendirdiği etkinlikte, Beko Satış Direkt&ouml;r&uuml; Burak Bilgisel, Beko Eskişehir Bayisi Nilg&uuml;n K&uuml;&ccedil;&uuml;k&ccedil;avdar ve Big Chef Kurucu Ortağı Gamze Cizreli kadınların girişimcilikte karşılaştığı zorluklar, ihtiya&ccedil;larının yanı sıra başarı hikayelerini paylaştı. Ko&ccedil; Holding Dayanıklı T&uuml;ketim Grubu Başkanı Fatih Kemal Ebi&ccedil;lioğlu: Araştırmanın bizi en memnun eden bulgularından biri kadınların girişimcilik konusundaki başarılı performansını doğrulaması oldu. Araştırmaya katılan kadınların kurdukları işleri devam ettirme oranı y&uuml;zde 73 ile erkeklerden daha y&uuml;ksek. Beko 100 Kadın Bayi projemizle de kadınların girişimcilikteki başarısını g&ouml;zlemliyoruz. Proje &ouml;ncesi Beko bayi teşkilatımızda y&uuml;zde 1&rsquo;i bile bulmayan kadın oranını y&uuml;zde 7&rsquo;ye &ccedil;ıkarttık. Şu an girişimci kadınlara ait 79 Beko mağazamız bulunuyor. Yıl sonunda 100 bayiye ulaşacağız. Hedefimiz 2026&rsquo;ya kadar bu oranı y&uuml;zde 25&rsquo;e &ccedil;ıkartarak her d&ouml;rt bayimizden birisinin kadın olmasını sağlamak&rdquo; dedi. Zeynep &Ouml;zbil: Girişimciliğe adım atarken kadınların cesaretlendirilmesi ve rol modeller etkili oluyor&ldquo;Kadının İşi, Kadının G&uuml;c&uuml;&rdquo; adlı etkinlikte konuşan Ar&ccedil;elik Global İletişim Direkt&ouml;r&uuml; Zeynep &Ouml;zbil ise, Ar&ccedil;elik&rsquo;in teknoloji ve Ar-Ge alanındaki lider pozisyonu ve global operasyon ağının, kadının g&uuml;&ccedil;lenmesi konusunda sorumluluğunu artırdığını vurgulayarak, Ar&ccedil;elik&rsquo;te istihdamda y&uuml;zde 26 olan kadın oranını 2030 yılına kadar y&uuml;zde 35&rsquo;e, y&uuml;zde19 olan y&ouml;netici oranını ise y&uuml;zde 30 &ccedil;ıkartmayı hedeflediklerini s&ouml;yledi. Araştırmada &Ouml;ne &Ccedil;ıkan Diğer Sonu&ccedil;lar: Gen&ccedil; nesilde eğitim farkı kapanıyorAraştırmaya katılan kadınların onda biri hi&ccedil; &ouml;rg&uuml;n eğitim g&ouml;rmemiş.2010 yılında &uuml;niversite ve &uuml;st&uuml; eğitimli olan kadınların oranı y&uuml;zde 12 erkeklerin y&uuml;zde 17 iken, 2020 yılında bu oran erkeklerde y&uuml;zde 27&rsquo;ye, kadınlarda y&uuml;zde 20&rsquo;ye ulaştı. Kadınlar neden &ccedil;alışmıyor?Kadınların &ccedil;alışmama nedenleri arasında y&uuml;zde 18 ile &ccedil;ocuk/hasta bakımıyla uğraşmaları, y&uuml;zde 13 ile ev kadını olmaları &ouml;ne &ccedil;ıkıyor. Kadınlar girişimlerinde daha başarılıAraştırmamız hala girişimcilikte kadınların cesaretlendirilmesi gerektiğini ortaya koyuyor. Hayatında b&uuml;y&uuml;k ya da k&uuml;&ccedil;&uuml;k bir girişimde bulunan erkeklerin oranı y&uuml;zde 36,5 . Buna karşın bir iş kuran kadınların oranı y&uuml;zde 14,7. Araştırma, kadınların girişimleri konusunda daha başarılı olduğunu ortaya koyuyor. Katılımcılardan başladığı girişimi başarıyla s&uuml;rd&uuml;rd&uuml;ğ&uuml;n&uuml; s&ouml;yleyen kadınların oranı y&uuml;zde 31 iken, erkeklerde bu oran y&uuml;zde 23. Kadınlar işte liderlik rollerine adayKadınların da ez az erkekler kadar iş hayatında lider olmaya istekli olduğu g&ouml;r&uuml;l&uuml;yor. Sorularımızı yanıtlayan kadınların y&uuml;zde 53&rsquo;&uuml; iş hayatında liderlik etmeyi sevdiğini s&ouml;yledi.İstediği ve inandığı her işi yapabileceğine d&uuml;ş&uuml;nen kadınlar y&uuml;zde 81 ile &ccedil;alışan kesimde daha fazla. &Ccedil;alışmayan kadınlarda oran y&uuml;zde 70. Kadının başarısı H&acirc;l&acirc; anne olmasıyla &ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml;yorKadınlar ve erkekler iş hayatında başarıyı aynı kelimelerle ifade ediyor: &Ccedil;alışkanlık, azim, m&uuml;cadele, cesaret, yetenek, zek&acirc;, mutluluk.Araştırmaya katılanların y&uuml;zde 47&rsquo;sine g&ouml;re kadının başarısı anne olmasıyla &ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml;yor.y&uuml;zde 36 ile &ldquo;saygınlık&rdquo; &ccedil;alışan kadınlara g&ouml;re başarı &ouml;l&ccedil;&uuml;t&uuml; olarak ilk sırada geliyor. &lsquo;Kadın işi erkek işi yoktur&rsquo;, &lsquo;Kadınların daha fazla kazanması sorun teşkil etmez&rsquo; &ouml;nermeleri de daha &ccedil;ok kadınlar tarafından destekleniyor.Kadınların y&uuml;zde 74&rsquo;&uuml; &lsquo;Kadın işi erkek işi&rsquo; diye bir ayrım olmadığını savunurken, erkeklerde bu oran y&uuml;zde 60&rsquo;a d&uuml;ş&uuml;yor. Kadınının erkekten daha fazla kazanmasının sorun teşkil etmeyeceğine dair yargıya ilgili sonu&ccedil;lar da benzer. (y&uuml;zde74-y&uuml;zde63) Kadınlar &ccedil;alıştık&ccedil;a mesleklerle ilgili cinsiyet yargıları azalıyorKadınlar iş hayatına katıldık&ccedil;a hemcinslerinin her işi yapacağına daha &ccedil;ok inanıyorlar. T&uuml;rkiye genelinde araştırmaya katılanlar arasında şof&ouml;rl&uuml;ğ&uuml;n hem kadınlara hem erkeklere uygun bir meslek olduğunu d&uuml;ş&uuml;nenlerin oranı y&uuml;zde 52. &Ccedil;alışan kadınların ise y&uuml;zde 68&rsquo;i şof&ouml;rl&uuml;ğ&uuml;n her iki cinsiyete g&ouml;re de olduğunu d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yor. Erkeklerin h&acirc;l&acirc; y&uuml;zde 55&rsquo;i &ccedil;ocuk b&uuml;y&uuml;t&uuml;rken eşinin bir işte &ccedil;alışmasını istemiyor. Kadınlar arasında &ccedil;ocuk b&uuml;y&uuml;t&uuml;rken &ccedil;alışmak istemeyenlerin oranı y&uuml;zde 36. Destek artıyorHala ilerlemeye ihtiya&ccedil; duyulmakla birlikte T&uuml;rkiye genelinde kadınların iş hayatına katılımına ilişkin destek artıyor. Soruları yanıtlayanlar arasında kadınların iş hayatına katılımının artmasıyla toplumun daha sağlıklı hale geleceğini d&uuml;ş&uuml;nlerin oranı y&uuml;zde 76. &Ccedil;alışan kadınların da y&uuml;zde 90&rsquo;ı bu g&ouml;r&uuml;şte.y&uuml;zde 85 kadınların iş hayatına katılması i&ccedil;in teşvik edilmesi gerektiğini d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yor. &Ccedil;alışan kadınlarda oran y&uuml;zde 94&rsquo;e &ccedil;ıkıyor. T&uuml;rkiye genelinde soruları yanıtlayanların y&uuml;zde85&rsquo;i &ccedil;alışan kadınların ise y&uuml;zde 94&rsquo;&uuml; kadın ile erkeğin eşit &uuml;cret alması gerektiğini savunuyor. Kız &ccedil;ocuklar i&ccedil;in diploma &ouml;nemli Toplum genelinde kadının narin olduğu ve temel g&ouml;revinin annelik olduğu kabul g&ouml;ren bir anlayış var. &Ccedil;alışan kadınlar bu g&ouml;r&uuml;şe karşı &ccedil;ıkıyor. &Ccedil;ocuklara kazandırılacak meziyetler konusunda kız &ccedil;ocukları i&ccedil;in ilk sırada y&uuml;zde 33 ile diploma sahibi olmak geliyor, onu y&uuml;zde 30 ile &ouml;zg&uuml;venli olmak, y&uuml;zde 29 ile hakkını arayabilmek izliyor. Erkek &ccedil;ocuklar i&ccedil;inse ilk 3 sırada y&uuml;zde 43 ile d&uuml;r&uuml;stl&uuml;k, y&uuml;zde 29 ile Vatana millete bağlılık, y&uuml;zde 28 ile &ccedil;alışkanlık geliyor. Aile desteği belirleyiciAilesi tarafından eğitimde desteklenen kadınlar &ccedil;alışma hayatında daha fazla rol alıyor. &Ccedil;alışan kadınların y&uuml;zde 69&rsquo;u eğitim almaları konusunda aileleri tarafından desteklendiklerini s&ouml;yl&uuml;yor.&Ccedil;alışan kadınların y&uuml;zde 72&rsquo;si ailelerinin &ccedil;alışma hayatında kendilerine destek olduğunu ifade ediyor. &Ccedil;alışmayan kadınların sadece y&uuml;zde 45&rsquo;i ailelerinin kendilerini &ccedil;alışmaya teşvik ettiğini belirtiyor.

Kadınlar kurduğu işi sürdürmekte erkeklerden daha başarılı

Öne Çıkanlar