"2025'te istihdamda en çok zorlanan üretim ve ihracat"
-
Page Group Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert Bloomberg HT'de Arzu Maliki'nin sorularını yanıtladı.
2025’te İstihdam Piyasası
Bu sene zor geçiyor, zor geçmeye de devam edecek son çeyrekte aynı şekilde biraz zorlanacak özellikle istihdam konusu. 2025, bazı sektörleri daha fazla etkileyerek firmaların istihdam alanında zorluk yaşadığı bir yıl oldu. Ekonomik açıdan da benzer sıkıntılar görüldü. 2025’te istihdam açısından en fazla etkilenenler ihracatçılar ve üretici firmalar oldu. Maliyetlerin yükselmesi burada etkili oldu ve kurların aynı anda artmayışı ihracatçıyı olumsuz etkiledi. Tabi bunların hepsi doğrudan istihdamı etkiledi. Şimdi önümüzdeki seneye baktığımız zaman 2026 ilk 4 ay diyelim yaza kadar yine birazcık durgun geçecek diye öngörüyoruz istihdam açısından da böyle değerlendirebiliriz. Yaz sonrası ise tekrardan normalleşmeyi görebiliriz.
Sektörlerde İstihdam
Tekstil üreticileri uzun süredir zor durumdaydı, perakende de zor bir sene geçirdi. Nispeten diğerlerine göre daha az etkilenen finansal hizmetler oldu bankacılık ve iştirakleri gibi düşünebilirsiniz. Genel bütün üreticiler zorlandı diyebiliriz, teknoloji firmaları fena değildi. Bu senenin şampiyonu finansal hizmetler diyebiliriz istihdam anlamında.
2025 Yılı Yetenek Trendleri Araştırması
Evet bu globalde yaptığımız bir araştırma, bu sene iş özel hayat dengesi artık insanlar açısından en önemli şey olmaya başladı, bu maaşın üzerine geçti. Esnek çalışma koşulları gibi bazı unsurlar çalışanlar için daha fazla önem arz etmeye başladı. Geçen seneye göre bu yüzde 6’lık bir artış gösterdi. Maaş hala 2 numarada motivasyon açısından, üçüncü ise iş tatmini geliyor. Türkiye için maaş unsuru yine ikinci sırada ama yüzdesi daha yüksek. Aktif iş arayan insan sayısı azaldı bu sene bu biraz da pazara olan güvenin azalmasından dolayı oldu. Yani ekonomi biraz durgunlaştığı zaman istihdam geçişkenliği biraz yavaşlar, yani insanlar yerinde durmayı tercih ediyor.
İstihdam için en çok tercih edilen sektörlerin başında teknoloji geliyor, ama hala geçişkenlikte üretim bir numarada. Geçen seneye göre perakende biraz azaldı, finansal hizmetler arttı yani bankalara ve iştiraklerine daha fazla geçişkenlik oldu. Sağlık sektörü biraz geriledi.
Ücretler
Tabi işverenler bu sene istedikleri maaş artışlarını yapamadılar. Çalışanlar bu anlamda mutsuzdular. Önümüzdeki sene için enflasyonun da düşmesiyle firmalar Ocak ayında artışı bir kereye mahsus olarak yapacaklar gibi gözüküyor. Buradaki en büyük belirleyici asgari ücret artışı olacaktır. 2026’da ücret artışının tek seferlik olacağını düşünüyorum.
Üst düzey işe alımlarda geçişkenlikte en fazla oran CFO’larda yani finans direktörlerinde. Ekonominin zorlandığı bir dönemde herkes önce finansçıyı değiştirmek istiyor. Geçişkenlikte ikinci sırada genel müdürler geliyor. Sonrasında da homojen bir dağılım var.
Ocak ayındaki maaş artışları bütün firmaları etkileyecek ve bazılarını da zorlayacak. Üretimde kar marjı düşük olan ve ihracat tarafında yer alan firmalar çok daha fazla zorlanacaklar yurtdışında satış maliyetlerini de artıramadıkları için. Bu tarz firmalarda önümüzdeki dönem biraz daha küçülme görebiliriz. Ama yine de olumlu bakalım, Ocak itibariyle piyasayı biraz daha zor bir dönem bekliyor özellikle ilk çeyrek çok zorlanacak şirketler, ikinci çeyrekte ise daha olumlu bir hava bekliyorum.
İstihdamda Yapay Zekanın Rolü
Türk iş dünyası yapay zeka adaptasyonunda çok iyi. Diğer Avrupa ülkelerine göre biz daha hızlı adapte olduk. Beyaz yakalıların şu anda yüzde 45’i yapay zeka kullanıyor. Bu oran geçen sene yüzde 30’du. Yapay zeka bazı iş dallarını daha fazla etkileyecek mesela muhasebe rolleri daha fazla etkilenecek. Bazı yeni rollerde ortaya çıkacak. Bazı işler de şekil değiştirecek.